Arbejdsmarked

Dansk

Deutsch

Hvordan forholder det sig med afskedigelser i Danmark? Er det kotyme i Danmark – som det er tilfældet i Tyskland – at især ældre arbejdstagere får en ansættelskontrakt med en klausul om, at man får en finansiel kompensation ved en eventuel opsigelse?

Den danske overenskomst indeholder som regel alle relevante bestemmelser omkring ansættelsesforhold. Derfor findes der i Danmark – modsat Tyskland - ingen lovgivning, der fastsætter regler for opsigelser. Opsigelsesfristen er for det meste afhængig af, hvor længe man har været ansat, og den kan variere efter branche og overenskomst. Fratrædelsesordninger og specielle godtgørelser kender man også i Danmark, men de kan variere betydeligt fra sted til sted.

Welchen Kündigungsschutz gibt es in Dänemark? Gibt es in Dänemark vergleichbare Gepflogenheiten wie in Deutschland, bei Kündigungen insbesondere älterer Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag mit entsprechenden finanziellen Leistungen abzuschließen?

Die meisten arbeitsrelevanten Regelungen sind in Dänemark zwischen den Tarfparteien in Tarifverträgen (overenskomst) geregelt. Es gibt daher keinen gesetzlichen Kündigungsschutz, wie es in Deutschland der Fall ist. Kündigungsfristen sind zumeist von der Beschäftigungsdauer abhängig festgelegt und je nach Beschäftigtengruppe und Tarifvertrag unterschiedlich. Die zuständige Gewerkschaft kann Auskunft geben. Die Zahlung von Abfindungen ist in Dänemark ebenfalls grundsätzlich möglich. Im konkreten Einzelfall kann die Höhe jedoch deutlich variieren.

Er der bestemte brancher i Danmark, hvor der er særligt behov for arbejdskraft?

Der er forskel på de regionale arbejdsmarkeder nord og syd for grænsen. Danmark har p.t. en ledighed på ca. 6 %. Alene dette gør det danske arbejdsmarked interessant for mange tyske lønmodtagere. Inden for håndværk og teknik er der gode chancer for at finde arbejde. Det gælder fx. byggeri, CNC-området og svejsning. Desuden er der brug for mekanikere og speciallæger i Danmark. Søg også på nettet under www.eures-kompas.org (”arbejdsmarked”). Ud over Eures kan også Gramark-projektet (www.gramark.de) give oplysninger om situationen på det danske arbejdsmarked. En oversigt over ledige stillinger i det sydlige Danmark findes på internettet under:
xmlexport.aida3.af.dk/joblister/soenderjylland.aspx

Gibt es Berufsgruppen, die in Dänemark gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben?

Der regionale Arbeitsmarkt ist durch seine Unterschiede nördlich und südlich der Grenze geprägt. In Dänemark liegt die Arbeitslosigkeit derzeit bei ca.6 %. Allein aus diesem Grund ist es für viele deutsche Arbeitnehmer interessant, sich nach einem Arbeitsplatz in Dänemark umzuschauen. Im sog. gewerblich-technischen Bereich bestehen gute Chancen für eine Beschäftigung. Neben Bauhandwerkern, CNC-Fachkräften und Schweißfacharbeitern werden derzeit auch Mechaniker und Fachärzte in Dänemark gesucht. Details können im Internet unter www.eures-kompas.org (Stichwort Arbeitsmarkt) nachgelesen werden.
Neben Eures kann das Projekt Gramark (www.gramark.de) Auskünfte zur Beschäftigungssituation in Dänemark geben. Eine Übersicht über freie Stellen im südlichen Dänemark findet man im Internet unter
xmlexport.aida3.af.dk/joblister/soenderjylland.aspx

Hvordan forholder det sig med betalt ferie i Danmark?

I modsætning til Tyskland er betalt ferie et næsten ukendt begreb i Danmark. Udviklingen er nemlig gået i den retning, at man optjener sine feriepenge i løbet af det forudgående år, idet arbejdsgiveren indbetaler 12,5 % af bruttolønnen til en feriefond. I det efterfølgende år kan arbejdstageren så søge fonden om feriepenge. Et lignende system kender man inden for den tyske byggebranche. Da grænsependlere typisk vil komme fra en tidligere beskæftigelse i Tyskland, kan der opstå en vis ventetid, inden man er berettiget til feriepenge. Man kan kun anbefale sammen med feriefonden, arbejdsgiveren og fagforeningen at se nøjere på de individuelle forhold, da der ved siden af selve lovgivningen også findes overenskomster med afvigende eller supplerende bestemmelser.

Wie funktioniert das dänische Urlaubssystem?

Im Gegensatz zum deutschen System ist die Lohnfortzahlung im Urlaub (bezahlter Urlaub) in Dänemark die Ausnahme. Aufgrund traditioneller Entwicklungen wird in Dänemark der Urlaubsanspruch im Vorjahr durch den Arbeitnehmer verdient, indem der Arbeitgeber 12,5 % des Bruttolohnes an eine Urlaubskasse zahlt, die dann im Folgejahr dem Arbeitnehmer auf Antrag den Urlaubslohn auszahlt. Ein ähnliches System findet man auch in der deutschen Bauwirtschaft. Aufgrund der besonderen Situation von Grenzpendlern, die oftmals eine Vorbeschäftigung in Deutschland haben, kann es zu Wartezeiten kommen, bis man einen Anspruch auf Urlaubslohn hat. Hier ist jedoch stets eine Einzelfallklärung mit Urlaubskasse, Arbeitgeber oder Gewerkschaft zu empfehlen, da sich neben den gesetzlichen Regelungen viele tarifliche Vereinbarungen finden, die weitergehende Bestimmungen enthalten.

Hvor mange feriepenge får en grænsependler i sit første arbejdsår?

I modsætning til Tyskland er betalt ferie den store undtagelse i Danmark.
Udviklingen er nemlig gået i den retning, at man optjener sine feriepenge i løbet af det forudgående år, idet arbejdsgiveren indbetaler 12,5 % af bruttolønnen til en feriefond. I det efterfølgende år kan arbejdstageren så søge fonden om feriepenge. Inden for det første år hvor man er beskæftiget, har man derfor tit ikke optjent feriepenge, fordi beregningen begynder i april-maj måned og så et år frem. Her kan grænsependleren havne i den situation, at virksomheden er ferielukket i en periode om sommeren, uden at han har optjent feriepenge. I dette tilfælde kan den danske a-kasse udbetale en kompensation. Her skulle man bede a-kassen om at se lidt nøjere på den individuelle situation.

Welchen Urlaubslohn bekommt ein Grenzpendler im ersten Beschäftigungsjahr?

Im Gegensatz zum deutschen System ist die Lohnfortzahlung im Urlaub (bezahlter Urlaub) in Dänemark die Ausnahme. Aufgrund traditioneller Entwicklungen wird in Dänemark der Urlaubsanspruch im Vorjahr durch den Arbeitnehmer verdient, indem der Arbeitgeber 12,5 % des Bruttolohnes an eine Urlaubskasse zahlt, die dann im Folgejahr dem Arbeitnehmer auf Antrag den Urlaubslohn auszahlt. Gerade im ersten Beschäftigungsjahr kann ein Anspruch oftmals noch nicht erworben sein, zumal das dänische Urlaubsjahr von Mai-April eines Jahres gewertet wird. Fällt ein Arbeitnehmer hier in eine Lücke und liegt eine Ferienschließung der gesamten Arbeitsstätte bzw. einer Abteilung vor, kann es zur Ausfallzahlung durch die dänische Arbeitslosenversicherung kommen. Da es sich hier jeweils um Einzelfälle handelt, sollte man sich rechtzeitig mit seiner Arbeitslosenversicherung in Verbindung setzen und eine mögliche Zahlung beantragen.

Kan det betale sig at arbejde i Danmark?

Det er svært at give et almengyldigt svar på dette spørgsmål. Sammenligner man lønniveauet inden for den samme branche plus skatter og afgifter samt bidrag til de sociale sikringssystemer, så kan man konstatere en lille fordel, når man arbejder i Danmark. Men det er en sandhed med modifikationer, alt efter de personlige forhold, lønniveauet og skatterne i det enkelte tilfælde. For en samlet vurdering må man også se på ægtefællens indtægter i Tyskland, og de kan være underlagt en anden beskatning, når den ene part er grænsependler. Her anbefales det at tale med en revisor for at kunne foretage en samlet vurdering. Generelt har det dog vist sig at være en økonomisk fordel for en arbejdsløs at gribe chancen og søge arbejde i Danmark.

Lohnt sich Arbeit in Dänemark finanziell?

Eine generelle Antwort hierauf ist schwerlich zu geben. Vergleicht man die für eine vergleichbare Tätigkeit in Dänemark gezahlten Löhne und Steuern / Sozialversicherungskosten, kann man von einem kleinen Vorteil zugunsten derjenigen ausgehen, die in Dänemark arbeiten. Dies ist jedoch sehr stark von den persönlichen und steuerlichen Gegebenheiten und der konkreten Lohn- bzw. Gehaltshöhe abhängig. Hinzu kommt die Tatsache, dass nur eine finanzielle Gesamtbetrachtung ein schlüssiges Ergebnis liefert, da z.B. auch die in Deutschland zu zahlenden Steuern, z.B. des Ehepartners, wegen der Pendlertätigkeit anderen Voraussetzungen unterworfen sein können. Hier empfiehlt sich eine Beratung durch einen Steuerberater, um die finanziellen Folgen abschätzen zu können. Grundsätzlich kann aufgrund der gemachten Erfahrungen jedoch fast immer von einer Verbesserung ausgegangen werden, wenn der Grenzpendler arbeitslos ist und auf dem dänischen Arbeitsmarkt die Chance einer Beschäftigung findet.

Hvordan søger man arbejde i Danmark?

Som regel sender man en skriftlig ansøgning afsted, når man søger job i Danmark. Ganske vist er der en del virksomheder og personaleagenturer der lægger op til en online-ansøgning, men den mere traditionelle ansøgning med en personlig skriftlig henvendelse, med udtalelser, cv og anden dokumentation er en god måde at bevæge sig ind på det danske arbejdsmarked på. Et dansk cv skulle se sådan ud: hovedvægten lægges på de faglige kvalifikationer og erfaringer. Et foto er ikke obligatorisk. Ikke alle danske arbejdsgivere kræver kopier af eksamenbeviser med det samme, men de kan komme på tale på et senere tidspunkt i forløbet, især hvis ansøgeren har visse chancer for at blive ansat. Ligesom i Tyskland skal ansøgningen være præget af klarhed. Den skal give et godt overblik samtidig med at den skal være fejlfri og i det hele taget tiltalende. Flere oplysninger kan hentes under www.eures.dk (folder om at leve og arbejde i Danmark).

Wie bewirbt man sich, um eine Stelle in Dänemark zu bekommen?

Auch in Dänemark ist die schriftliche Bewerbung meistgenutztes Medium, um sich um eine Stelle zu bewerben. Obgleich viele Unternehmen und Personalvermittler Online-Bewerbungsseiten anbieten, ist die traditionelle Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und evtl. Zeugniskopien nach wie vor eine gute Möglichkeit, sich zu präsentieren. Aber auch hier gibt es Unterschiede in der Ausgestaltung der Unterlagen: Der Lebenslauf heißt auf dänisch CV (curriculum vitae) und sollte die Qualifikation und Berufserfahrung in den Vordergrund stellen. Ein Bewerbungsfoto ist nicht zwingend vorgeschrieben. Zeugniskopien werden von dänischen Arbeitgebern nicht grundsätzlich verlangt, können jedoch nachgefordert werden, wenn der Bewerber in die engere Auswahl genommen wird. Grundsätzlich gilt jedoch – wie in Deutschland auch - , dass die Unterlagen sauber, übersichtlich, fehlerfrei und ansprechend gestaltet sein sollten, um Erfolg zu haben. Weitere Auskünfte findet man unter www.eures.dk (Broschüre Leben und Arbeiten in Dänemark).

Hvor og hvordan finder jeg ledige stillinger i Danmark?

Der er stillingsopslag i de landsdækkende aviser og fagtidsskrifter, men det er meget udbredt også at søge nye medarbejdere via internettet, hvor virksomhedernes hjemmeside som regel fører frem til stillinger der ønskes besat. Desuden er der en række private jobagenturer og den danske arbejdsformidlig (www.af.dk). Her vil man kunne finde jobtilbud opdelt efter sted og branche.
Desuden kan man trække på det tyske ”Arbeitsagentur” (www.arbeitsagentur.de), når man søger arbejde uden for Tysklands grænser. Det gør man ved at klikke sig frem til ledige stillinger i Danmark. Fordelen er, at stillingsopslagene er på tysk.

Wo und wie findet man freie Stellen in Dänemark?

Neben den überregionalen Tageszeitungen und Fachzeitschriften werden freie Stellen in Dänemark meist im Internet veröffentlicht. Zusätzlich zu den Stellenangeboten auf den Internetseiten der Unternehmen kann man Stellen in verschiedenen Stellenbörsen privater Anbieter sowie der dänischen Arbeitsverwaltung (www.af.dk) finden. In diesem aktuellen und umfassenden Angebot sind die Stellen nach Berufsgruppen und Arbeitsort sortiert aufgenommen.
Weiterhin besteht die Möglichkeit, über die Seiten der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de) nach Stellen im Ausland zu suchen. Nach Änderung der Suchkriterien (hier Land ändern) können auch Stellen in Dänemark gefunden werden. Der Vorteil dieser Seite ist die Darstellung der Stellenangebote in deutscher Sprache.

Får jeg udbetalt feriepenge fra Danmark, når jeg igen har fundet arbejde i Tyskland?

I Danmark er det en særlig feriefond der udbetaler løn i ferieperioden; det kan også være arbejdsgiveren der administrerer udbetalingen af feriepenge. For at få udbetalt disse penge må man sende en ansøgning, hvor man – med arbejdsgiverens skriftlige accept - oplyser om ferieperioden. Når ansættelsen er slut og grænsependleren ikke fortsætter i et andet job i Danmark, kan han kræve sine feriepenge udbetalt gennem en skriftlig ansøgning. Man skal vedlægge et flyttebevis, som man får på kommunekontoret. Nærmere oplysninger findes på nettet under www.adir.dk

Bekomme ich mein Urlaubsgeld aus Dänemark ausgezahlt, wenn ich wieder in Deutschland Arbeit gefunden habe?

Lohn im Urlaub wird in Dänemark durch eine besondere Ferienkasse ausbezahlt oder durch Sonderkonten des Arbeitgebers verwaltet. Zur Auszahlung ist ein Antrag notwendig, der die beantragten Urlaubstage bescheinigt und durch den Arbeitgeber bestätigt wird. Endet ein Grenzpendlerarbeitsverhältnis und der Arbeitnehmer nimmt keine neue Arbeit in Dänemark auf, so hat er Anrecht auf Auszahlung des Urlaubslohns. Hierfür ist ein Antrag bei der zuständigen Stelle erforderlich. Als Bestätigung kann eine Abmeldebescheinigung der dänischen Kommune dienen. Die entsprechenden Vorschriften sind im Internet unter www.adir.dk verfügbar.

Min danske arbejdsgiver udbetaler min løn uregelmæssigt. Hvor får jeg hjælp?

Er man i tvivl om, hvorvidt den løn man får svarer til ens arbejdskontrakt eller udbetales lønnen kun uregelmæssigt, kan den danske fagforening være til stor hjælp. Som medlem af en fagforening får man gratis retshjælp og i givet fald faglig juridisk assistance, hvis det kommer til en retssag med arbejdsgiveren. Når der opstår konflikter mellem arbejdstager og arbejdsgiver kan fagforeningen også fungere som mæglingsinstans. Er man ikke medlem af en fagforening, må man søge hjælp hos en sagfører, som kan føre ens sag, men dette er naturligvis ikke gratis. Om en evt. retshjælpsforsikring dækker omkostningerne i forbindelse med en dansk sagfører, må undersøges først. Man skulle også overveje, om udgifterne til en retshjælpsforsikring ikke er for høje i forhold til et fagforeningskontingent.

Mein Lohn wird vom dänischen Arbeitgeber unregelmäßig ausgezahlt – wer kann mir helfen?

Ist man nicht sicher, ob der gezahlte Lohn dem Arbeitsvertrag entspricht oder wird nur unregelmäßig ausgezahlt, kann die Gewerkschaft in Dänemark eine große Hilfe darstellen. Als Mitglied einer Gewerkschaft erhält man kostenlose Rechtsberatung und ggf. Rechtsbeistand bei Rechtstreitigkeiten gegenüber dem Arbeitgeber. Bei Konflikten mit dem Arbeitgeber kann die Gewerkschaft auch schlichtend eingreifen. Als Nichtmitglied bleibt lediglich die Beratung durch einen Rechtsanwalt, der die eigenen Interessen kostenpflichtig vertritt. Ob eine eventuell vorhandene Rechtschutzversicherung die Kosten für einen dänischen Rechtsanwalt übernimmt, sollte vorab geklärt und die Kosten dieser Versicherung in die Überlegung zu einem Gewerkschaftsbeitritt einbezogen werden.

Jeg har fået tilsendt et feriekort. Hvordan skal jeg søge om ferie?

Som regel aftaler man sine ferier med arbejdsgiveren. Har man allerede optjent ret til et bestemt antal feriedage, sender ferie-adminsitrationen dig det såkaldte feriekort. Her skal du opgive den ønskede ferieperiode som så bekræftes af arbejdsgiveren. Feriekortet sendes i udfyldt stand tilbage til feriekassen, og herfra får du dine feriepenege overført på din konto. Har man i mellemtiden skiftet job, ændrer dette intet ved proceduren.

Ich habe eine „feriekort“ zugeschickt bekommen und weiß nicht, wie ich Urlaub beantragen soll?

Grundsätzlich muss der Urlaub mit dem Arbeitgeber abgestimmt sein. Hat man bereits Ansprüche gesammelt, bekommt man von der Feriengeldverwaltung eine Urlaubskarte (Feriekort), auf der man den gewünschten Urlaub einträgt und vom Arbeitgeber bescheinigen lässt. Die ausgefüllte Karte wird dann zurückgeschickt und von dort aus wird der Urlaubslohn auf das Konto des Arbeitnehmers ausgezahlt. Hat man zwischenzeitlich den Arbeitgeber gewechselt, ändert sich an dieser Praxis nichts.

Ved ansættelsen fik jeg tilsagn om godtgørelse for rejse og overnatning samt et overgangsbeløb. Hvem hjælper, hvis jeg ikke forstår afregningen?

Udbetaling af rejseudgifter beror i Danmark på en konkret aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, nedfældet i ansættelseskonkrakten eller i overenskomsten. Kan man ikke nå til enighed med sin arbejdsgiver herom, er fagforeningen behjælpelig med, at man får sin ret. I den forbindelse skal man være opmærksom på, at der er loft over de rejseudgifter som er skattefrie eller som eventuelt senere i selvangivelsen er fradragsberettigede. Det er altid en fordel at udnytte dette skattefrie loft, da et senere skattefradrag tager udgangspunkt i den individuelle skatteprocent.

Bei Einstellung wurden mir Reisekosten, Brücken- und Übernachtungsgeld zugesagt. Wer hilft, wenn ich die Abrechnung nicht verstehe?

Die Erstattung von Reisekosten richtet sich in Dänemark nach den individuellen Absprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag bzw. den geltenden Tarifverträgen. Kann mit dem Arbeitgeber keine Klärung herbeigeführt werden, helfen die Gewerkschaften bei den tariflichen Ansprüchen. Zusätzlich sind die steuerlichen Pauschalen zu beachten, die Reisekosten bis zu einem jeweiligen Höchstbetrag steuerfrei belassen oder aber bei der Steuererklärung u.U. als Werbungskosten abgesetzt werden können. Grundsätzlich ist es hier vorteilhaft, die Kostenpauschalen bis zu den Höchstbeträgen zu erhalten, da bei Werbungskostenabzug lediglich der individuelle Steuersatz erstattet werden kann.

Jeg er arbejdsløs, men jeg har hørt noget om, at der er mangel på arbejdskraft i Norge. Hvor får jeg nærmere oplysninger om det norske arbejdsmarked?
Den tyske arbejdsformidling ("Bundesagentur für Arbeit") har et tæt samarbejde med arbejdsformidlingen i de andre europæiske lande. Inden for EURES udveksler man stil-lingsopslag og står parat med informationer til arbejdssøgende. Det tyske "Bundesa-gentur für Arbeit" tilbyder en særlig Europa-service til dette formål. Klik ind på www.europaserviceba.de og hør nærmere

Ich bin arbeitslos und habe gehört, dass in Norwegen Arbeitskräfte gesucht werden. Wo kann ich nähere Informationen bekommen?
Die Bundesagentur für Arbeit arbeitet eng mit den Arbeitsverwaltungen im eurropäischen Ausland zusammen. Im Rahmen der Eures-Kooperation werden Stellenangebote ausgetauscht und Informationen für Arbeitsuchende herausgegeben. Die Bundesagentur für Arbeit hat den Europaservice eingerichtet, der diese Aufgaben wahrnimmt. Unter www.europaserviceba.de findet man die relevanten Informationen